Proč mentoring
Mentoring patří mezi osvědčené – jakkoliv často dosud absentující – způsoby, jak nejen v akademické sféře a lékařství pomoci začínajícím a méně zkušeným osobám v dalším rozvoji, řešení jejich individuálních situací a potřeb a jak přispívat k prosazování rovných příležitostí všech lidí v závislosti na jejich individuálních schopnostech. Děje se tak skrze možnost sdílení zkušeností a hledání odpovědí na otázky, které každodenní život a praxe přinášejí (odborné i zcela praktické), a to včetně důrazu na slaďování osobních, rodinných a pracovních povinností, jež jsou zejména pro mladé lékařky/lékaře, vědkyně/vědce a odborné pracovníky a pracovnice obzvlášť náročné, jelikož se odehrávají v době, kdy řada lidí zakládá rodiny či mají malé děti, pečují o jiné osoby anebo řeší jiné náročné životní situace.
Mentoring je současně oboustranně přínosný a má své benefity nejen pro tzv. mentees, ale také pro mentorující osoby, které mají možnost rozvíjet svoje kompetence v této oblasti a prostřednictvím sdílení svých zkušeností se zamýšlet na vlastními hodnotami a profesním životem a směřováním.
Koncepce mentoringu v našem projektu
Cílem našeho pilotního mentoringového programu je pomoci lékařkám a lékařům ve fázi počátků nebo při návratu po přerušení jejich profesní kariéry, ať už klinické či vědeckovýzkumné, v dalším profesním i osobním rozvoji právě prostřednictvím mentoringu. Do programu se mohou zapojit i motivovaní/é studující závěrečných ročníků medicíny.
V rámci projektu pilotně vytváříme a zavádíme formalizovaný mentoringový program, jehož součástí jsou skupinová setkání každý 1 až 2 měsíce – zpravidla online s ohledem na časovou a místní dostupnost zúčastněných – kde se potkávají mentees a také mentorující a mají možnost debatovat na vybraná aktuální témata se zajímavými hosty/hostkami a nacházet společná nová řešení a impulzy pro vlastní rozvoj. Cílem je i propojování jednotlivých mentorů/mentorek s mentees a zjišťování a naplňování vzájemných představ a potřeb týkajících se mentoringu.
Kromě toho realizujeme rovněž párový mentoring (podrobněji viz níže) v rozsahu a formě domluvené mezi mentorem/metorkou a mentee, který skýtá příležitost individuálně a do hloubky hovořit o otázkách a situacích, s nimiž se mentees setkávají a jsou pro ně z jakéhokoliv důvodů nejasné, nesnadné či problematické.
Mentorem/mentorkou se může stát kdokoliv se schopností pozitivní motivace a reflexe nezávisle na věku nebo dosaženém stupni kvalifikace (peer princip) a nebráníme se ani zapojení odborníků a odbornic z jiných oborů nebo ze zahraničí. Prostor věnujeme také kontinuální podpoře pro mentorující (i mentees), aby i oni a ony měli možnost dále se v této specifické oblasti rozvíjet a reflektovat svoje zkušenosti z ní.
Jedním z výstupů projektu je i příručka zaměřující se právě na mentoring v oblasti medicíny. Jejím cílem je sumarizovat a také kriticky reflektovat informace potřebné pro širší zavádění a rozvoj mentoringových programů v prostředí tak specifickém, jako je medicína a šířeji zdravotnictví. Pevně věříme, že je a ještě dlouho bude cenným zdrojem informací nejen pokud jde o samotné zavádění mentoringu, ale také jeho kritickou recepci. Publikace je zdarma dostupná ke stažení zde.
V případě zájmu o zapojení do mentoringového programu jako mentor/ka či mentee anebo jakýchkoliv otázek se neváhejte obrátit na koordinátorku a koordinátora této aktivity, kterými jsou (prosíme, pište ideálně současně na oba emaily):
- lékařka-chiruržka 1. LF UK a FN Motol Barbora East (barbora.east@fnmotol.cz) a
- genderový expert, výzkumník a etik SOÚ Josef Vošmik (josef.vosmik@soc.cas.cz).
Náš párový mentoring
Pro koho je tedy náš (nejen párový) mentoring určen? Zkuste si položit tyto otázky, které vás mohou lépe navést:
- Jste (profesně) mladý lékař či lékařka?
- Připravujete se na atestaci?
- Končíte medicínu a chystáte se do praxe?
- Studujete nebo zvažujete Ph.D.?
- Potřebujete zlepšit situaci v oblasti slaďování práce a osobního života?
- Odcházíte/jste/vracíte se po mateřské či rodičovské?
- Necítíte v práci dobře nebo máte obavy z vyhoření?
- Setkáváte se v zaměstnání s konflikty nebo nefér přístupem?
- Řešíte profesně obtížnou situaci, se kterou si úplně nevíte rady?
- Přemýšlíte o svém dalším směřování v medicíně a profesním životě?
Pokud jste se v některé z nich „našli“, pak jste na správném místě. To vše, a mnohé další, jsou totiž okolnosti a důvody, pro které vzniká náš pilotní párový mentoring určený primárně služebně mladším lékařkám a lékařům a motivovaným studujícím vyšších ročníků medicíny.
V případě, že byste uvítali podporu zkušenější kolegyně či kolegy – v rozsahu spolupráce, na které se domluvíte – pak postupujte následujícím způsobem:
- Na základě profilů jednotlivých mentorek a mentorů uvedených na tomto webu zvolte osobu, která svým zaměřením nejlépe odpovídá vaší situaci, potřebám či preferencím – součástí medailonků je i popis profesního zázemí dané osoby a oblasti, v nichž s vámi může v rámci mentoringu primárně spolupracovat.
- Kontaktuje daného mentora či mentorku na emailu uvedeném v jeho či jejím profilu, popište mu či jí vaši situaci a potřeby a případně se domluvte na úvodním setkání (fyzicky nebo online).
- Pokud je shodnete ve vašich vzájemných představách (a mentorující bude mít kapacity pro nové mentees), domluvte se detailněji na obsahu, formátu a frekvenci setkávání.
- Tuto domluvu následně „ukotvěte“ alespoň do emailu apod., abyste se k ní mohli v případě potřeby vracet, dále ji specifikovat, upravovat apod.
- Následně probíhá vaše spolupráce na základě domluveného obsahu a rozsahu. Setkání mohou probíhat online či fyzicky podle vaší domluvy a možností (je rovněž specifikováno v medailonku dané osoby, jaký formát nabízí), případně prostřednictvím konzultací přes email apod. Toto je už na vaší domluvě.
- Respektujte vaši vzájemnou domluvu a smluvené podmínky spolupráce. Mentorující zpravidla nejsou za svoji činnost honorováni/y a účastní se programu, jelikož chtějí pomoci právě vám, profesně mladším kolegyním a kolegům, ve vašem rozvoji a lepším fungování tuzemského zdravotnictví.
- Můžete se účastnit jak párového mentoringu, tak i skupinových setkání na základě pozvánek, které průběžně zasíláme všem osobám zapojeným do mentoringu. V tomto směru neexistuje žádné omezení.
- Je možné spolupracovat současně či po sobě s vícero z našich mentorů a mentorek, limitem je pouze časová disponibilita a kapacity daných osob.
- V případě jakýchkoliv dotazů či nejasností nás neváhejte kontaktovat na uvedených kontaktech (josef.vosmik@soc.cas.cz a barbora.east@fnmotol.cz). Informujte nás zde také, že jste započali spolupracovat v rámci párového mentoringu, abychom měli přehled.
Rámec fungování primárně párového mentoringu upravují Základní pravidla mentoringu, dostupná zda.
Naše mentorky a naši mentoři
 Plná | 
| |
 Volná | 
| |
Volná | 
| |
Volná | 
| |
Volná | 
| |
Volná | 
| |
Volná | 
| |
Volná | 
| |
Volná | 
| |
Volná | 
| |
Volná | 
| |
Volná |  | |